Hannes im Lockdown

„Hannes managt“ ist eine Geschichten-Serie mit feinsinniger Satire aus den und über die Management-Etagen Jetzt ist sie auch da Die Krise schlägt durch. Angeblich von China über Italien und ‘unerklärlicherweise’ dann doch bis hinter die Eingangstüren des Produktionsunternehmens, in der Hannes als Produktionsleiter tätig ist. Schon vieles mussten sie meistern. Wirtschaftsflaute, Streiks, explodierende Nachfrage, neuer…

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Ich bin dann mal auf dem Jakobsweg

„Hannes managt“ …. ist eine Geschichten-Serie mit feinsinniger Satire aus den und über die Management-Etagen. Da sammelt sich was an Zeit an. Bei Hannes haben sich einige Überstunden angesammelt. Zusätzlich feiert er dieses Jahr ein Dienstjubiläum. Da summieren sich rund 4 Wochen an zusätzlichen Ferien. Ein schönes Faktum, das aber beizeiten richtig geplant werden muss.…

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[Video] Rollenverständnis

Es gibt im (Arbeitsleben) immer verschiedene Rollen und Facetten. Entscheidend ist nicht, möglichst wenig davon zu haben, sondern sich bewusst zu werden, in welchen Situationen mit welchen Menschen ich gerade welchen „Hut“ trage. Dazu der Merksatz: ein Hut auf einmal genügt, kein Tarnhüte oder welche übereinanderstülpen…das irritiert. Mehr dazu im Video.

[Video] Mitarbeitermotivation

Mitarbeitermotivation funktioniert nicht auf Knopfdruck. Es gilt, sich wirklich und offen mit der Persönlichkeit des Mitarbeiters auseinander zu setzen. Im nächsten Schritt geht es darum, gemeinsam Strategien für passende „Motivation-Schübe“ zu definieren und diese auch umzusetzen. Dabei sind gewisse Kenntnisse über psychologische Grundsätze auf jeden Fall hilfreich. Im Interview mit Sandra Humbel, Organisations-Psychologin und Development-Verantwortliche…

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Der Verstärker für gute Kommunikation heißt „HANDELN“

Kommunikation ist DAS zentrale Schmiermittel für Beziehungen. Schlechte Kommunikation ist in fast 80 Prozent der Fälle für das Scheitern oder Konflikte in Beziehungen (privat, beruflich und mit Kunden) mit- oder hauptverantwortlich. Im Umkehrschluss gilt natürlich auch: Wer auf gute Kommunikation achtet (in Maß und Qualität), tut sein Möglichstes, dass es klappt zwischen ihm/ihr und dem/den…

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Das neue Sparprogramm … aus meinem neuen Buch „Best Practice Leadershit. Absurde Wahrheiten aus den Chefetagen“

Hannes‘ Befürchtung ist eingetroffen: Nach der Geschäftsleitungssitzung am Montagmorgen ist nach seinem Empfinden wieder einmal er derjenige, der am meisten Arbeitsaufträge für die Woche abbekommen hat. „Immer ich“, denkt er, auch wenn er solche Aussagen von seinen eigenen Mitarbeitern überhaupt nicht mag. Aber wenn er sich in dieser Rolle wiederfindet, ist das natürlich etwas ganz…

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